为适应市场经济要求，规范辅岗人员薪酬管理，保障劳务派遣制人员（含公益性岗位）合法权益,参考鞍山市人力资源和社会保障局《关于调整全市最低工资标准的通知》（鞍人社发【2021】5号）文件要求，经2021年12月30日铁西区政府常务会议议定制定本实施方案。

一、总体要求

根据区委、区政府关于进一步规范铁西区劳务派遣制人员（含公益性岗位）薪酬管理的工作部署，以着眼于规范收入分配秩序，着眼于调动人员工作积极性，着眼于建立和谐劳动关系为切入点，按照“科学设岗、按劳定薪、严格考核、落实报酬”的工作要求，不断推进辅岗人员管理制度化水平。

二、基本原则

（一）规范有序、提升竞争的原则。保证铁西区辅岗人员薪酬水平具有相对竞争力，收入分配的调整有标准、有尺度，措施积极稳妥，并注意与原有薪酬体系有效衔接，平稳过渡。

（二）按劳分配、注重公平的原则。收入分配要体现按岗位、按实绩、按贡献，体现公平，薪酬分配应与工作强度和完成工作质量挂钩。

（三）有效激励、严格考核的原则。建立辅岗人员公平公正的考核评价机制，形成有效的激励约束机制。

三、工作目标

建立科学清晰的辅岗人员薪酬管理制度，建立公平有效的激励约束制度，建立规范有序的考核评价制度，努力实现劳务派遣制人员（含公益性岗位人员）薪酬分配科学化、制度化。

四、适用范围

劳务派遣制人员（含公益性岗位人员）。

五、具体标准

根据岗位类别，具体标准为：

警务辅助人员实发工资为2000元/月，缴纳五险一金；

综合执法协勤人员实发工资为2685元/月，缴纳五险；

社会化管理人员实发工资为2550元/月，缴纳五险；

卫健局医疗技术人员实发工资为2655元/月，缴纳五险；

普通岗位实发工资为2000元/月，缴纳五险。

劳务派遣制人员（含公益性岗位）每月的工资发放，按照用工单位的考勤记录、完成工作质量及考核评价结果具体核定。

六、实施时间。2022年1月1日起实施。

                      鞍山市铁西区人民政府办公室

                   2022年4月15日

（此件公开发布）