人力资源和社会保障局行政权力清单
发布时间:2015年12月21日   来源:   点击:

附件2
拟保留的行政权力和责任事项一览表(除行政许可和其他权力)
部门名称:(盖章)                    权力类别:行政处罚                                              填表时间:  年   月   日
序号 权力名称 权力依据 责任事项 责任事项依据 行使主体
(责任主体)
是否为终审 是否为省21号文件调整事项 备注
项目 子项
1 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。 5、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十八条。  6、执行责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
1 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚 2、用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。 6、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法
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1 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚 3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。 7、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法
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1 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚 4、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定 【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。 8、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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2 违反《中华人民共和国劳动合同法》的行政处罚 1、用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
 
1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。 9、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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2 违反《中华人民共和国劳动合同法》的行政处罚 2、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
 
1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。10、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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2 违反《中华人民共和国劳动合同法》的行政处罚 3、劳务派遣单位违反劳动合同法相关规定的行政处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
 
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。11、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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3 违反《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》的行政处罚 1、用人单位不办理社会保险登记对缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的行为的处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。             《社会保险费征缴暂行条例》第四章第二十三条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。12、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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3 违反《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》的行政处罚 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费行政处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。13、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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4 违反《中华人民共和国促进就业法》的行政处罚 1、对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的行为的处罚 【法律】《中华人民共和国就业促进法》(主席令【2008】第七十号)第八章第六十四条:违反本法规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。14、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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4 违反《中华人民共和国促进就业法》的行政处罚 2、对职业中介机构提供虚假信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的行为的处罚 【法律】《中华人民共和国就业促进法》(主席令【2008】第七十号)第八章 第六十五条:违反本法规定,职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。15、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
4 违反《中华人民共和国促进就业法》的行政处罚 3、对职业中介机构向劳动者收取押金的行为的处罚 【法律】《中华人民共和国就业促进法》(主席令【2008】第七十号)第八章第六十六条:违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。16、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 1、对用人单位安排女职工从事矿工井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第一款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。17、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 2、对用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第二款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。18、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 3、对用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第三款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。19、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 4、对用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的行为的处 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第四款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。20、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 5、对用人单位安排女职工生育享受产假少于90天的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第五款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(五)女职工生育享受产假少于90天的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。21、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 6、对用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第六款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。22、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 7、对用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第七款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。23、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 8、对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十三条第八款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(八)未对未成年工定期进行健康检查的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。24、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 8、对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。25、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 9、对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十七条:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。26、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 10、对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十七条:骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。27、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 11、对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第二十八条:职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。28、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 12、对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第三十条第一款:有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。29、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 13、对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第三十条第二款:有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。30、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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5 违反《劳动保障监察条例》的行政处罚 14、对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的行为的处罚 【法规】《劳动保障监察条例》(国务院令【2004】第423号)第四章第三十条第三款:有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。31、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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6 违反《工商保险条例》的行政处罚》 1、对用人单位、工伤职工或者直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的行为的处罚 【法规】《工伤保险条例》(国务院令【2004】第375号)第七章第五十八条:用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。32、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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6 违反《工商保险条例》的行政处罚》 2、对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见的行为的处罚 【法规】《工伤保险条例》(国务院令【2004】第375号)第七章第五十九条第一款:从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)提供虚假鉴定意见的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。33、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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6 违反《工商保险条例》的行政处罚》 3、对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假诊断证明的行为的处罚 【法规】《工伤保险条例》(国务院令【2004】第375号)第七章第五十九条第二款:从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(二)提供虚假诊断证明的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。34、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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6 违反《工商保险条例》的行政处罚》 4、对从事劳动能力鉴定的组织或者个人收受当事人财物的行为的处罚 【法规】《工伤保险条例》(国务院令【2004】第375号)第七章第五十九条第三款:从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(三)收受当事人财物的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。35、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
6 违反《工商保险条例》的行政处罚》 5、对瞒报工资总额或者职工人数而参加工伤保险的用人单位的行为的处罚 【法规】《工伤保险条例》(国务院令【2004】第375号)第七章第五十八条:用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。36、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
7 违反《辽宁省劳动监察条例》 1、对拒不接受监督检查,不接受询问,不拒实提供有关情况、资料,阻挠劳动监察的,或者打击报复举报人、证人的行为的处罚 【地方性法规】《辽宁省劳动监察条例》(辽宁省第九届人大常委会第三十一次会议【2002】)第五章第二十条第三款:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门给予警告,责令改正,并可以按照下列规定处以罚款:(三)拒不接受监督检查,不接受询问,不据实提供有关情况、资料,阻挠劳动监察的,或者打击报复举报人、证人的,处以1万元以下罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。37、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
8 违反《劳动合同法实施条例》的行政处罚 1、对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的行为的处罚 【法规】《劳动合同法实施条例》(国务院令【2008】第535号)第五章第三十三条:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。38、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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8 违反《劳动合同法实施条例》的行政处罚 2、对用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的行为的处罚 【法规】《劳动合同法实施条例》(国务院令【2008】第535号)第五章第三十五条:工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。39、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 1、对用人单位违反提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的;或者招用无合法身份证件的人员的;或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第六十七条:用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。40、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 2、对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第六十八条:用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。41、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 3、对职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第七十一条:职业中介机构违反本规定第五十三条规定,未明示职业中介许可证、监督电话的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;未明示收费标准的,提请价格主管部门依据国家有关规定处罚;未明示营业执照的,提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。42、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 4、对职业中介机构未建立服务台帐,或虽建立服务台帐但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第七十二条:职业中介机构违反本规定第五十四条规定,未建立服务台账,或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。   1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。43、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 5、对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第七十三条:职业中介机构违反本规定第五十五条规定,在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。44、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 6、对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第七十五条:用人单位违反本规定第六十二条规定,未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。45、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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9 违反《就业服务与就业管理规定》的行政处罚 7、对职业中介机构发布的就业信息中包含岐视性内容的;为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的;介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业的;以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动的;超出核准的业务范围经营的行为的处罚 【规章】《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部令【2007】第28号)第八章第七十四条:职业中介机构违反本规定第五十八条第(一)、(三)、(四)、(八)项规定的,按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚。违反本规定第五十八条第(五)项规定的,按照国家禁止使用童工的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没有违法所得的,可处以一万元以下的罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得三倍的罚款,但最高不得超过三万元;情节严重的,提请工商部门依法吊销营业执照;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。46、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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10 违反《辽宁省工资支付暂行规定》的行政处罚 1、对未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的行为的处罚 【法规】《辽宁省工资支付规定》(省政府令【2009】第196号)第四十五条第一款:用人单位有下列情形之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处500元以上1000元以下罚款。(一)未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。47、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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10 违反《辽宁省工资支付暂行规定》的行政处罚 2、对未向劳动者本人提供工资支付清单的行为的处罚 【法规】《辽宁省工资支付规定》(省政府令【2009】第196号)第四十五条第二款:用人单位有下列情形之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处500元以上1000元以下罚款。(二)未向劳动者本人提供工资支付清单的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。48、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
铁西区人社局 委托铁西区劳动保障监察大队
10 违反《辽宁省工资支付暂行规定》的行政处罚 3、对未按规定保存工资支付凭证的行为的处罚 【法规】《辽宁省工资支付规定》(省政府令【2009】第196号)第四十五条第四款:用人单位有下列情形之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处500元以上1000元以下罚款。(四)未按规定保存工资支付凭证的。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。49、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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11 违反《禁止使用童工规定》的行政处罚 1、对用人单位使用童工的行为的处罚 【法规】《禁止使用童工规定》(国务院令【2002】第364号)第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
  用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。50、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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11 违反《禁止使用童工规定》的行政处罚 2.对单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为的处罚 【法规】《禁止使用童工规定》(国务院令【2002】第364号)第七条:单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。51、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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12 违反《辽宁省劳动合同规定》的行政处罚 1.对用人单位未保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的行为的处罚 【法规】《禁止使用童工规定》(国务院令【2002】第364号)第八条:用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。52、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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12 违反《辽宁省劳动合同规定》的行政处罚 2.对不签订劳动合同的处罚 【法规】《辽宁省劳动合同规定》(省政府令第166号)第三十条:用人单位违反规定,未与劳动者订立劳动合同,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。53、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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13 违反《鞍山市建筑业农民工工资支付管理办法》的行政处罚 1、未按月向人力资源和社会保障部门报送施工验量单、工资单或者工资款拨付情况 【地方性法规】《鞍山市建筑业农民工工资支付管理办法》(鞍山市人民政府令第166号)第二十一:违反本办法第六条规定,未按月向人力资源和社会保障部门报送施工验量单、工资单或者工资款拨付情况的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改的,处以3000元罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。54、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
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13 违反《鞍山市建筑业农民工工资支付管理办法》的行政处罚 2、未公示工资支付情况和投诉举报电话的 【地方性法规】《鞍山市建筑业农民工工资支付管理办法》(鞍山市人民政府令第166号)第二十四条:违反本办法第十四条规定,未公示工资支付情况和投诉举报电话的,由人力资源和社会保障部门责令限期改正;逾期未改的,处以1000元罚款。 1、立案责任:劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
2、调查责任:劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
3、告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的,制作并送达《行政处罚听证告知书》。
4.决定责任:制作行政处罚决定书。
5.送达责任:行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。
6.执行责任:依照生效的行政处罚决定,监督当事人履行。当事人逾期不履行的,可依法采取加处罚款、申请法院强制执行
1、立案责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第十九条
2、调查责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第二十条、第二十一条、第三十条。             3、告知责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十四条。  4、决定责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第三十七条。55、送达责任依据:《关于实施<劳动保障监察条例>诺干ઈǼ《关于实施<劳动保障监察条例>诺干规定》(劳动和社会保障部令【第25号】第四十四条。
7ઈƔ劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法ʠ
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             联系人:                                                                                                                                                    联系电话:
注:1.序号栏:用于标明项目的顺序,按照项目排列次序依次排列。项目下设有子项的,子项名称前也应当加序号。
    2.权力名称栏:是对行政权力事项的概括,一个权力名称对应一项行政权力。权力名称的编写应当以所依据的法律法规文件为依据,尽量使用法定依据的表述,或者
用法定依据的表述进行组合,并力求简明、准确,能够反映法定依据的本质特征。承接上级下放的行政权力,按下放的名称填写。项目下不包含子项的,可以不填写子项栏。
    3.权力依据栏:应当引用该权力设定依据的全称、文号、具体条款及内容。由上级部门下放的行政权力事项,应当写明下放的法定依据。所引用的法条应当准确、完整,
并选取直接对应的内容。一个行政权力事项需要引用多个法定依据的,按照效力位阶从高到低顺序排列。
    4.责任事项栏:将行政权力行使过程划分不同环节表述,每个环节用“1.2.3.”顺序排列,以“其他法律法规规章文件应履行的责任”作为兜底条款。
    5.责任事项依据栏:依据顺序对应“责任事项”各环节填写,应当引用依据的全称、文号、具体条款及内容,一个环节对应多个依据的,根据效力位阶从高到低顺序排列,
按“1-1.”“1-2.”填写。
    6.行使主体(责任主体)栏:填写行使行政权力的政府工作部门或依法承担行政权力的事业单位名称。
    7.备注栏:填写其他需要补充说明的问题。代市政府实施的行政权力,应在备注栏中标明“代市政府实施”。委托给下级部门、事业单位或其他组织实施的行政权力,应在
备注栏中标明“委托XX”实施。
 

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